En el contexto laboral contemporáneo, las habilidades duras o hard skills en inglés, son indispensables, aunque las habilidades blandas también han ganado terreno y aparecen como requisitos en la mayoría de las ofertas de empleo. Pero, ¿qué son las habilidades duras y cuáles son las más importantes?
En este articulo te contamos todo lo que necesitas saber sobre las hard skills, desde qué son y cómo se desarrollan hasta ejemplos de las habilidades duras las más importantes, sin olvidarnos de informarte sobre cómo debes destacarlas en una solicitud de empleo.
Definición de habilidades duras (hard skills)
¿Qué son las habilidades duras? Son las capacidades técnicas o especializadas que se aprenden y que se requieren para desempeñar las funciones de un determinado empleo.
Por lo tanto, las hard skills son las habilidades que se adquieren a través de la educación (desde el colegio hasta la universidad), entrenamiento especializado o experiencia profesional. Además, a diferencia de las habilidades blandas (Soft Skills), las habilidades duras son medibles y verificables.
Las titulaciones o certificados académicos son la forma más común de demostrar que se dispone de una determinada hard skill. Por lo general se demuestran bajo las siguientes formas:
- Calificaciones escolares (ESO Y Bachillerato)
- Formación profesional (FP, Grados medios y superiores)
- Titulaciones universitarias
- Títulos de posgrado o máster
- Formación de doctorado
- Otro tipos de certificados de formación, como seminarios, cursos, etc.
Las habilidades duras, como por ejemplo la programación, el manejo de maquinaria o el análisis estadístico, son capacidades técnicas y cuantificables que complementan a las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo o la adaptabilidad a los cambios. Ambos tipos de habilidades, duras y blandas, son necesarias para encontrar un trabajo, desarrollar una actividad cualificada y sobre todo, para progresar en el entorno laboral.
Ejemplos de habilidades duras
En el listado siguiente se indican ejemplos de habilidades duras cuantificables. Recuerda que son aquellas habilidades técnicas y específicas que se pueden demostrar de manera objetiva y son esenciales para desempeñar funciones determinadas dentro de una organización o sector profesional específico. Algunos ejemplos son:
- Conocimiento de una lengua extranjera: inglés, alemán, francés, etc.
- Uso de programas informáticos: Word, Excel, PowerPoint y Outlook
- Licencias de conducir: turismos, vehículos pesados, mercancías peligrosas, etc.
- Conocimientos especializados en áreas técnicas o profesionales: marketing, dirección de empresas, recursos humanos, ingenierías, etc.
- Habilidades de contabilidad y finanzas: gestión financiera, análisis de estados financieros.
- Análisis de datos: manejo de herramientas analíticas y estadísticas.
- Gestión de proyectos: planificación, ejecución y supervisión de proyectos.
- Programación: conocimientos en diversos lenguajes informáticos como Java, Python, C++.
- Operación de maquinaria especializada: habilidades técnicas para ejecutar trabajos con maquinaria de construcción, manufactura, etc.
- Arquitectura y diseño: planificación y diseño de estructuras y espacios.
- Técnicas de laboratorio: competencias en manejo de equipos de laboratorio, procedimientos de seguridad y métodos de prueba estándar.
- Operaciones logísticas: habilidades en gestión de cadena de suministro, planificación de inventarios y operaciones de almacén.
- Ingeniería: conocimientos especializados en áreas como civil, mecánica, química, de materiales y ambiental, incluyendo habilidades en diseño estructural, manejo de software como AutoCAD, dinámica de fluidos, procesos químicos industriales, caracterización de materiales y gestión de residuos.
- Medicina y Salud: conocimientos en diagnóstico, tratamiento y manejo clínico, habilidades en procedimientos médicos, conocimiento de protocolos de atención, utilización de tecnología médica y capacidad para manejar situaciones de emergencia.
¿Cuáles son las 10 habilidades duras con más demanda en la actualidad?
Las 10 habilidades duras con más demanda en el mercado laboral en actual son:
- Programación y desarrollo de software: crear y mantener software y aplicaciones.
- Análisis de datos y big data: interpretar grandes volúmenes de datos para decisiones estratégicas.
- Ciberseguridad: proteger sistemas de información contra ataques cibernéticos.
- Dirección de Empresas: habilidades en liderazgo organizacional, gestión estratégica, toma de decisiones, planificación de recursos empresariales y desarrollo de políticas corporativas.
- Gestión de proyectos: planificar y supervisar proyectos para asegurar la eficiencia en el uso de recursos y cumplimiento de objetivos.
- Inteligencia artificial y aprendizaje automático: desarrollar sistemas que imiten el comportamiento humano.
- Diseño UX/UI: mejorar la experiencia del usuario en aplicaciones y sitios web.
- Blockchain: implementar tecnología de blockchain para fortalecer la seguridad y aumentar la transparencia en las transacciones en internet (financieras, contractuales, registros de la propiedad, cadena de suministro, etc.) mediante el uso de registros distribuidos.
- SEO/SEM Marketing: optimizar la visibilidad de sitios webs en motores de búsqueda.
- Gestión de tecnología de la información: supervisión y mejora de las infraestructuras tecnológicas de una empresa para garantizar la eficiencia y seguridad operativa.
Estas habilidades son altamente valoradas en diversos sectores, especialmente en tecnología, finanzas y marketing, debido a la creciente dependencia de las empresas de las soluciones digitales y tecnológicas avanzadas.
Ejemplos de habilidades duras más importantes por área de actividad
En función del campo laboral se requieren unas u otras habilidades duras.Para que comprendas totalmente, qué es una habilidad dura y su importancia, a continuación, te explicamos algunos ejemplos de habilidades duras según diferentes áreas: marketing, trabajo social, gestión empresarial y administración.
Habilidades duras en dirección de empresas
Las habilidades duras en dirección de empresas están relacionadas con la capacidad para analizar, planificar estrategias y tomar decisiones sobre una organización empresarial.
Algunas de las habilidades duras esenciales que debe tener un perfil profesional cualificado para dirigir una empresa incluyen: la administración de empresas, conocimientos legales, gestión de riesgos y crisis, habilidades de análisis de datos de cada una de las áreas de una empresa (finanzas, marketing y ventas, operaciones, etc.) y habilidades relacionadas con los idiomas, especialmente dominar el inglés.
Es importante mencionar que, en el ámbito de la dirección empresarial, se valora mucho la experiencia práctica y la formación en Escuelas de negocios más que las titulaciones oficiales en una universidad. Esto significa que, aunque los títulos y la formación universitaria son importantes, las habilidades demostradas en el día a día del trabajo son consideradas más esenciales para evaluar la capacidad de un profesional en el ámbito empresarial. Por eso, un gran número de profesionales del sector empresarial estudian un Executive MBA, especialmente un EMBA en Madrid en Business School de prestigio. Entre las muchas razones y beneficios que motivan formarse en estos programas destaca la capacidad que proporcionan un tipo de aprendizaje intensivo en dirección de empresas desde una perspectiva totalmente práctica y real.
Habilidades duras en Marketing
En el campo del marketing, las habilidades duras esenciales incluyen comprender los cambios que se producen en los mercados y las necesidades del público objetivo.
Dependiendo del rol específico o puesto de trabajo, pueden necesitar habilidades técnicas relacionadas con el marketing digital como gestión de redes sociales, dominios de gestores de contenido web como WordPress, saber utilizar herramientas de análisis web como Google Analytics, conocer las técnicas de publicidad online y saber cómo optimizar webs para su visibilidad en motores de búsqueda (SEO). Además, un perfil profesional especializado en marketing debe poseer competencias en análisis de datos y en técnicas de presentación de productos.
Habilidades duras en Gestión de Proyectos
En el ámbito de la gestión de proyectos, las habilidades duras esenciales incluyen la planificación, la supervisión de recursos, la programación de tareas, y el control de presupuestos.
Las competencias técnicas permiten a los gestores liderar proyectos desde su inicio hasta su finalización, asegurando que se cumplan los plazos y se mantengan dentro del presupuesto.
Además, es crucial tener conocimientos en herramientas específicas de gestión de proyectos como MS Project o software Agile, y habilidades en la elaboración de informes detallados y la gestión de riesgos. Estas habilidades garantizan que los proyectos se ejecuten eficientemente y logren los objetivos establecidos.
¿Por qué son tan importantes las habilidades duras?
En cualquier tipo de profesión las habilidades duras son muy importantes, pues constituyen la base del desempeño laboral. Por ejemplo, un médico necesita un título oficial para practicar su profesión; un mecánico habilidades relacionadas con el manejo y reparación de vehículos y/o maquinaria; y un asesor fiscal conocimientos específicos en leyes e impuestos.
Las habilidades duras son las que determinan la selección de un candidato adecuado para un puesto. Especialmente, en puestos de liderazgo y alta responsabilidad, las habilidades duras juegan un papel decisivo en la selección de candidatos adecuados. Para estas posiciones, generalmente se requiere una formación académica avanzada que puede variar desde un título universitario hasta niveles superiores como un Máster, un MBA o incluso un doctorado, dependiendo de la complejidad y las demandas específicas del cargo.
Si bien las habilidades blandas o sociales son importantes, las habilidades duras son esenciales para obtener un empleo y, a menudo, se requieren certificaciones oficiales para demostrar estas competencias en muchos campos profesionales. Estas habilidades técnicas ofrecen a los empleadores una medida clara de las capacidades de un candidato, lo que es vital para desempeñar un rol que necesita un alto grado de especialización y conocimiento.
¿Cómo destacar tus habilidades duras en una solicitud de empleo?
Para presentar y resaltar tus habilidades duras en una solicitud de empleo, debes adaptar tu currículum y cartas de presentación a cada puesto específico, indicando con detalle las habilidades duras que posees según se han mencionado en la descripción del trabajo.
Por tanto, antes de indicar las habilidades en el currículum y cartas de presentación, selecciona y destaca aquellas que son más relevantes para el puesto de trabajo al que aspiras. Prioriza habilidades específicas mencionadas en la oferta de empleo y alinea tu formación y experiencia profesional con estas competencias.
Por ejemplo, en tu currículum enumera las habilidades duras bajo las secciones de educación o experiencia relevante y menciona sólo aquellas que agreguen valor a tu perfil para el puesto específico. En una carta de presentación, enfatiza las habilidades duras especialmente valoradas para demostrar que entiendes y cumples con los requisitos del puesto.
Durante una entrevista de trabajo, debes estar preparado para discutir cómo tus habilidades duras han sido aplicadas en situaciones reales, proporcionando ejemplos concretos que demuestren tu competencia. Utiliza la descripción del trabajo para anticipar preguntas y prepara respuestas que ilustren tu experiencia y habilidades técnicas, asegurándote de vincularlas directamente con las necesidades del puesto. Además, considera mencionar cómo puedes aplicar estas habilidades para resolver problemas o mejorar procesos en la empresa.