En una época no muy lejana, un título o un expediente académico sobresaliente bastaba para abrir las puertas del mundo laboral. Esos días han quedado atrás. Hoy nos enfrentamos a un escenario en el cual los empleos son escasos mientras los candidatos con un perfil profesional cualificado o con un título universitario abundan.
Ante un mercado laboral tan saturado y competitivo, ¿qué podemos hacer para sobresalir cuando postulamos nuestra candidatura a un puesto de trabajo? Una táctica infalible para destacar es asegurar que en nuestro currículum vitae (CV) están incluidas las habilidades profesionales que los empleadores más valoran entre los candidatos a un puesto de trabajo.
Sin embargo, para destacar en un mercado de trabajo tan competitivo, es fundamental que tu currículum vitae resalte las habilidades más valoradas por empresas y reclutadores. Estas competencias no solo demuestran tu capacidad para adaptarte a las exigencias del puesto, sino que también reflejan tu preparación para contribuir de manera efectiva desde el inicio. Además, es esencial complementar estas con habilidades duras, que incluyen conocimientos técnicos y otras capacidades específicas del ámbito profesional.
A continuación, te explicamos las 5 habilidades para poner en el CV y así, ser seleccionado para el puesto de trabajo al que aspiras.
1. Trabajo en equipo
La primera habilidad que no puede falta en tu CV es la capacidad de trabajar en equipo. Contrariamente a lo que se podría pensar, para muchos empleadores la habilidad de un candidato para integrarse en un equipo es más valorada que los logros individuales que muestre. Resulta sorprendente, ¿verdad?
La experiencia ha demostrado que aquellas personas capaces de colaborar eficazmente con otras personas no sólo están dispuestas a aprender, sino que también tienden a asimilar nuevos conocimientos con mayor rapidez.
Además, es raro encontrar un puesto de trabajo que no implique colaboración con otros para cumplir con las tareas y alcanzar los objetivos de la empresa.
Según arrojan los datos de varias encuestas, los empleadores prefieren a los candidatos que demuestran que están abiertos a nuevas ideas, y que consideran los puntos de vista de los demás así como las necesidades de sus compañeros.
Aunque la capacidad de trabajar con autonomía tiene también importancia, la mayoría de los empleadores reconocen que el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa son consecuencia de la colaboración y la sinergia entre todos los miembros del equipo. Por tanto, la primera de las cinco habilidades que no debe faltar en un currículum es la capacidad para trabajar en equipo.
Ejemplo de la habilidad de trabajo en equipo para poner en el CV
“En mi trabajo anterior como supervisor de ventas en la empresa XYZ, lideré un equipo de 10 vendedores que superó los objetivos trimestrales consecutivamente durante un año. Facilité sesiones de brainstorming que permitieron a los miembros del equipo compartir ideas innovadoras y soluciones a desafíos comunes, resultando en un incremento del 15% en las ventas totales del equipo. Mi contribución para crear un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo para el desarrollo profesional de cada miembro, contribuyó a fortalecer el equipo y lograr nuestros objetivos”.
2. Comunicación efectiva
La habilidad para comunicar de manera clara tanto de forma verbal como por escrito es vital en cualquier tipo de empresa o proyecto ya que es determinante para el entendimiento entre las personas. También, ten en cuenta que la comunicación efectiva es vital para llevar a cabo cada una de las operaciones de una empresa. Por todo ello, es imprescindible que entre las habilidades de tu CV, destaques que posees la capacidad de comunicarte de forma efectiva.
Si te preguntas por qué es importante poner esta habilidad en el currículum la respuesta es sencilla: para llevar a cabo una tarea en cualquier tipo de trabajo, es necesario interactuar con diversos departamentos o personas de la organización; por tanto, la comprensión de los mensajes debe ser preciso y correcto, tanto por la persona que emite el mensaje como por la persona que lo recibe.
Además, la capacidad de comunicación no debe faltar en tu CV porque esta habilidad facilita la relación óptima con los compañeros dentro de la empresa, así como el trato con superiores y clientes.
Recuerda que, si quieres lograr un puesto de trabajo con cierta responsabilidad, ser buen comunicador es fundamental, pues esta habilidad también denota que serás un excelente motivador y un eficaz gestor, gracias a tu capacidad de escuchar y dirigir a los demás en la realización de sus funciones.
Ejemplo de la habilidad de comunicación efectiva para poner en el CV
“En mi anterior puesto como coordinador de proyectos en la empresa XYZ, lideré la planificación y ejecución de un proyecto de integración de sistemas que implicaba la colaboración entre los departamentos de IT, ventas y recursos humanos. Mi capacidad para comunicar claramente los objetivos, las expectativas y los plazos a cada equipo fue fundamental para el éxito del proyecto. Facilité reuniones semanales y redacté informes del progreso claros y concisos que mantenían informados a todos los stakeholders, lo que resultó en la finalización del proyecto un 10% más rápido de lo previsto y con una mejora del 25% en la satisfacción del equipo con respecto a proyectos anteriores».
3. Planificación y ejecución
La tercera de las 5 habilidades que no deben faltar en un currículum es la capacidad de planificación y ejecución de acciones. La efectividad al planificar y ejecutar es esencial para casi todas las tareas y proyectos en los están involucrados los empleados de cualquier tipo de organización o negocio.
Por ejemplo, en tu CV debes reflejar tu habilidad para organizar y planificar de manera que puedas cumplir con los plazos establecidos. Esto indica que posees capacidad para establecer prioridades y decidir qué acciones ejecutar en primer lugar.
En definitiva, la planificación y la ejecución de tareas y/o acciones son habilidades necesarias para llevar a buen puerto cualquier tipo de proyecto. Por tanto, indica en tu currículum que cuentas con las competencias de planificación, ejecución y gestión del tiempo.
Ejemplo de las habilidades de planificación y ejecución para incluir en el CV
Destaca cómo has utilizado herramientas de gestión de proyectos, como Trello o Microsoft Project, para organizar las tareas y monitorizar avances hacia el logro de objetivos. Además, menciona ejemplos específicos donde hayas liderado proyectos hasta su culminación, demostrando así tu habilidad para coordinar equipos y recursos eficientemente bajo presión y cumpliendo con los plazos.
Por ejemplo, «Como líder del proyecto de diseño web en la empresa XYZ, coordiné a un equipo de 8 personas usando Microsoft Project para planificar y ejecutar todas las etapas del proyecto. Establecí y monitoreé metas semanales, asegurando que cumpliéramos con los plazos y estándares de calidad. El proyecto se completó dos semanas antes de lo previsto, aumentando la satisfacción del cliente en un 30% y el tráfico web en un 20% en los primeros tres meses».
4. Resolución de problemas y toma de decisiones
Las organizaciones valoran y buscan individuos con habilidades avanzadas en resolución de problemas, ya que enfrentan retos continuos que requieren soluciones eficaces. En el currículum, debes evidenciar tu capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones que se puedan aplicar.
Además, esta competencia es inseparable de la habilidad para tomar decisiones. Los empleadores prefieren candidatos capaces de realizar elecciones acertadas que beneficien los intereses de la organización y resuelvan problemas. Estas decisiones pueden variar desde la elección de la tecnología adecuada para un proyecto hasta la definición de la estrategia de mercado para un nuevo producto.
Ejemplos de las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones para incluir en el CV:
- Resolución de problemas: describe una situación en la que identificaste un error crítico que estaba afectando el rendimiento del proyecto. Explica cómo analizaste el problema, las opciones que consideraste y la solución que implementaste que resultó en un incremento notable en la eficiencia y en la satisfacción del cliente. Por ejemplo, «Identifiqué y resolví un cuello de botella en el proceso de producción que aumentó la eficiencia operativa en un 20%«.
- Toma de decisiones: menciona un ejemplo donde tu decisión llevó a un cambio positivo en la organización. Esto puede incluir la implementación de un nuevo sistema de IT que mejoró los procesos de datos o la elección de un nuevo enfoque en las estrategias de marketing que incrementaron las ventas. Por ejemplo, «Dirigí la transición hacia un nuevo software de gestión de relaciones con clientes que redujo los costes operativos y aumentó las ventas en un 25% en seis meses«.
5. Adaptabilidad y flexibilidad
La quinta habilidad imprescindible en un currículum es la capacidad relacionada con adaptación a los cambios y la flexibilidad. En el entorno laboral actual, los reclutadores y empresas valoran a los empleados capaces de adaptarse a los cambios inesperados y adaptar métodos de trabajo a las nuevas situaciones.
Por tanto, en el CV debes reflejar dónde y cómo demostraste la adaptabilidad y flexibilidad. Muestra tu capacidad para gestionar el cambio, además de tu predisposición para adoptar nuevas formas de trabajo si el proyecto o tu puesto de trabajo lo requiere.
Ejemplo de la habilidad de adaptabilidad para incluir en un CV
Puedes describir una situación en la que te hayas enfrentado a un cambio significativo en un proyecto, como una alteración abrupta en el alcance del proyecto o un cambio en el equipo de trabajo. Explica cómo te adaptaste para asegurar la continuidad y el éxito del proyecto. Por ejemplo: «Durante un importante proyecto de desarrollo de producto, la dirección estratégica cambió a mitad de camino debido a la entrada de nuevos competidores en el mercado. Rápidamente evalué las nuevas circunstancias, realicé ajustes en los planes del proyecto y marqué los pasos del equipo hacia una nueva dirección, lo que resultó en el lanzamiento exitoso del producto dos semanas antes de la nueva fecha límite.»
Efectivamente, redactar un currículum que capte la atención de los reclutadores no es tarea fácil. Por ello, es crucial hacerlo correctamente y asegurarte de incluir en tu currículum estas 5 habilidades laborales que realmente te permitan marcar la diferencia en cualquier proceso de selección. Mostrar estas habilidades en el CV te ayudará a destacar como un profesional versátil y proactivo. Estos rasgos son altamente valorados en las empresas de cualquier sector. Y si quieres mejorar aún más tu perfil profesional descubre qué son las habilidades blandas con ejemplos detallados y consejos sobre cómo desarrollarlas, y así añadirlas a tu CV.
Para concluir, si estás ahora evaluando cómo desarrollar o mejorar estas 5 habilidades que deben estar en un CV, o quizás reducir brechas en tus competencias, considera cursar un Máster en Administración de Empresas (MBA). Los mejores MBA en España además de proporcionar conocimientos de dirección y gestión de empresas, también equipan con las habilidades más demandadas en el mercado laboral. A través del desarrollo de proyectos grupales, aprenderás a trabajar en equipo. Las asignaturas enfocadas en la comunicación mejorarán tu habilidad para expresarte con claridad. Las actividades académicas relacionadas con la gestión de proyectos te enseñarán a planificar y ejecutar iniciativas con eficiencia. Además, resolverás casos prácticos que aumentarán tu capacidad de tomar decisiones acertadas y enfrentar desafíos complejos. Finalmente, la diversidad de participantes y el dinámico entorno de aprendizaje de un MBA te harán más adaptable y flexible a los cambios.
Estas competencias te preparan tanto para avanzar en tu carrera profesional actual, como para explorar nuevas oportunidades laborales. Por lo tanto, si estás considerando cómo destacar en un mercado laboral competitivo, realizar un MBA puede ser una decisión que te llevará a transformar tu perfil profesional y a mejorar las 5 habilidades imprescindibles en un CV.